La règle offrira davantage d’avantages et de flexibilités aux employeurs américains et aux travailleurs spécialisés, contribuant ainsi à répondre aux besoins de main-d’œuvre des États-Unis.
WASHINGTON – Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a annoncé une règle finale qui améliorera considérablement la capacité des entreprises américaines à pourvoir les postes vacants dans des domaines critiques, renforçant ainsi notre économie. La nouvelle règle modernise le programme H-1B en rationalisant le processus d’approbation, en augmentant sa flexibilité pour mieux permettre aux employeurs de retenir les travailleurs talentueux et en améliorant l’intégrité et la surveillance du programme. La règle s’appuie sur les efforts antérieurs de l’administration pour garantir que les besoins en main-d’œuvre des entreprises américaines soient satisfaits, tout en réduisant les charges excessives pesant sur les employeurs et en adhérant à toutes les protections des travailleurs américains en vertu de la loi.
« Les entreprises américaines s’appuient sur le programme de visa H-1B pour recruter des talents hautement qualifiés, ce qui profite aux communautés à travers le pays. » a déclaré le secrétaire à la Sécurité intérieure Alejandro N. Mayorkas. « Ces améliorations apportées au programme offrent aux employeurs une plus grande flexibilité pour embaucher des talents internationaux, stimuler notre compétitivité économique et permettre aux travailleurs hautement qualifiés de continuer à faire progresser l’innovation américaine. »
« Le programme H-1B a été créé par le Congrès en 1990, et il ne fait aucun doute qu’il devait être modernisé pour soutenir la croissance de l’économie de notre pays », a déclaré le directeur de l’USCIS, Ur M. Jaddou. « Les changements apportés à la règle finale d’aujourd’hui garantiront que les employeurs américains pourront embaucher les travailleurs hautement qualifiés dont ils ont besoin pour croître et innover tout en renforçant l’intégrité du programme. »
Le programme de visa non-immigrant H-1B permet aux employeurs américains d’employer temporairement des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées, définies par la loi comme des professions qui nécessitent des connaissances hautement spécialisées et un baccalauréat ou un diplôme supérieur dans la spécialité spécifique, ou son équivalent. La règle finale vise à offrir une plus grande flexibilité aux employeurs et aux travailleurs en modernisant la définition et les critères des postes professionnels spécialisés ainsi qu’aux organismes de recherche gouvernementaux et à but non lucratif qui sont exemptés de la limite légale annuelle des visas H-1B. Ces changements aideront les employeurs américains à embaucher les employés dont ils ont besoin pour répondre aux besoins de leur entreprise et rester compétitifs sur le marché mondial. La règle étend également certaines flexibilités aux étudiants titulaires d’un visa F-1 cherchant à changer leur statut en H-1B afin d’éviter des perturbations dans le statut légal et l’autorisation de travail de ces étudiants F-1. Pour améliorer l’efficacité du programme, la règle finale permettra à l’USCIS de traiter plus rapidement les demandes de la plupart des personnes qui avaient déjà obtenu un visa H1B. Cela permettra également aux bénéficiaires H1B détenant une participation majoritaire dans l’organisation requérante d’être éligibles au statut H-1B sous des conditions raisonnables.
Enfin, la règle renforce l’intégrité du programme en codifiant le pouvoir de l’USCIS de mener des inspections et d’imposer des sanctions en cas de non-respect ; exiger que l’employeur démontre qu’il dispose d’un véritable poste dans une profession spécialisée disponible pour le travailleur à la date de début demandée ; précise que la demande de conditions de travail doit soutenir et correspondre correctement à la pétition H-1B ; et exige que le pétitionnaire ait une présence légale et soit soumis à des procédures judiciaires devant les tribunaux aux États-Unis.
Afin de mettre en œuvre cette règle, un nouvelle édition de Formulaire I-129, pétition pour un travailleur non immigrant sera requis pour toutes les pétitions à compter du 17 janvier 2025qui correspond à la date d’entrée en vigueur de la règle. Puisqu’il ne peut y avoir de délai de grâce pour accepter les éditions antérieures du formulaire, l’USCIS publiera bientôt une version préliminaire de la nouvelle édition du formulaire I-129 sur uscis.gov.
La règle d’aujourd’hui s’appuie sur une règle finale précédente, annoncée en janvier 2024, qui a déjà considérablement amélioré le processus d’enregistrement et de sélection H-1B.
