WASHINGTON – Aujourd’hui, le ministère de la Sécurité intérieure (DHS), par l’intermédiaire des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), et le ministère du Travail (DOL) ont publié une règle finale temporaire rendant disponibles 64 716 visas temporaires H-2B supplémentaires pour travailleurs non agricoles pour l’exercice (FY) 2024, en plus du plafond légal de 66 000 visas H-2B disponibles chaque exercice. Les entreprises américaines dans des secteurs tels que l’hôtellerie et le tourisme, l’aménagement paysager, la transformation des produits de la mer et bien d’autres se tournent vers les travailleurs saisonniers et autres travailleurs temporaires du programme H-2B pour les aider à répondre à la demande des consommateurs. L’attribution de visas supplémentaires contribuera à répondre au besoin de ces travailleurs dans les régions où trop peu de travailleurs américains sont disponibles, contribuant ainsi à contribuer à l’économie américaine. La règle finale temporaire fait également progresser l’engagement de l’administration Biden, dans le cadre de la Déclaration de Los Angeles sur la migration et la protection, d’élargir les voies légales comme alternative à la migration irrégulière.
En rendant ces visas supplémentaires disponibles au début de l’exercice 2024, les départements contribueront à garantir que les entreprises américaines ayant des besoins en main-d’œuvre soient en mesure de planifier à l’avance et de trouver les travailleurs saisonniers et temporaires dont elles ont besoin. Dans le même temps, le DHS et le DOL renforcent les protections solides pour les travailleurs américains et étrangers, notamment en veillant à ce que les employeurs recherchent et recrutent d’abord des travailleurs américains pour les postes à pourvoir, comme l’exige le programme H-2B, et à ce que les travailleurs étrangers embauchés soient protégés contre les employeurs peu scrupuleux. Récemment, le DHS et le DOL ont proposé des réglementations visant à renforcer davantage la protection des travailleurs dans les programmes de visa H-2A et H-2B, et le groupe de travail sur la protection des travailleurs H-2B dirigé par la Maison Blanche a publié un rapport détaillant les nouvelles mesures à prendre par les agences fédérales pour renforcer la protection des travailleurs vulnérables H-2B et des travailleurs américains dans une situation similaire.
Le supplément H-2B comprend une allocation de 20 000 visas aux travailleurs de Colombie, du Costa Rica, de l’Équateur, du Salvador, du Guatemala, d’Haïti et du Honduras. Cette allocation spécifique à chaque pays fait partie des efforts de l’administration Biden-Harris visant à construire un système d’immigration sûr, ordonné et humain qui comprend l’élargissement des voies légales de migration tout en renforçant les conséquences pour ceux qui n’ont pas de base légale pour rester aux États-Unis.
En plus des 20 000 allocations spécifiques à chaque pays, 44 716 visas supplémentaires seront disponibles pour les travailleurs de retour qui ont reçu un visa H-2B ou qui ont obtenu le statut H-2B au cours de l’un des trois derniers exercices fiscaux. La règle attribue ces visas supplémentaires aux travailleurs de retour entre le premier et le second semestre de l’exercice financier pour tenir compte du besoin de travailleurs saisonniers et autres travailleurs temporaires supplémentaires au cours de l’année, une partie de l’allocation du second semestre étant réservée pour répondre à la demande de travailleurs pendant la saison estivale. Le plafond semestriel de 33 000 visas H-2B autorisés en vertu de la loi sur l’immigration et la nationalité (plafond statutaire) pour le premier semestre de l’exercice 2024 a été atteint le 11 octobre 2023.
Les visas supplémentaires H-2B ont été répartis selon les allocations suivantes :
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Premier semestre de l’exercice 2024 (du 1er octobre au 31 mars) : 20 716 visas sont immédiatement disponibles pour les travailleurs de retour – ceux qui ont obtenu un visa H-2B ou détenaient le statut H-2B au cours de l’exercice 2021, de l’exercice 2022 ou de l’exercice 2023, quel que soit leur pays de nationalité. Ces pétitions doivent demander des dates de début d’emploi au plus tard le 31 mars 2024.
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Début du deuxième semestre de l’exercice 2024 (du 1er avril au 14 mai) : 19 000 visas sont limités aux travailleurs de retour – ceux qui ont obtenu un visa H-2B ou détenaient le statut H-2B au cours de l’exercice 2021, de l’exercice 2022 ou de l’exercice 2023, quel que soit leur pays de nationalité. Ces pétitions du début de la seconde moitié de l’exercice 2024 doivent demander des dates de début d’emploi allant du 1er avril 2024 au 14 mai 2024.
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Fin de la seconde moitié de l’exercice 2024 (du 15 mai au 30 septembre) : 5 000 visas sont limités aux travailleurs de retour – ceux qui ont obtenu un visa H-2B ou détenaient le statut H-2B au cours de l’exercice 2021, de l’exercice 2022 ou de l’exercice 2023, quel que soit leur pays de nationalité. Ces pétitions de la fin de la seconde moitié de l’exercice 2024 doivent demander des dates de début d’emploi allant du 15 mai 2024 au 30 septembre 2024.
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Pour l’ensemble de l’exercice 2024 : 20 000 visas sont réservés aux ressortissants du Salvador, du Guatemala, du Honduras, d’Haïti, de la Colombie, de l’Équateur et du Costa Rica, que ces ressortissants soient ou non des travailleurs de retour. Les employeurs demandant une date de début d’emploi au cours du premier semestre de l’exercice 2024 peuvent déposer ces demandes immédiatement après la publication de cette règle finale temporaire.
Le programme H-2B permet aux employeurs d’embaucher temporairement des non-citoyens pour effectuer du travail ou des services non agricoles aux États-Unis. L’emploi doit être de nature temporaire, par exemple un emploi ponctuel, un besoin saisonnier ou un besoin intermittent. Les employeurs à la recherche de travailleurs H-2B doivent prendre une série de mesures pour tester le marché du travail américain. Ils doivent obtenir une certification du DOL attestant qu’il n’y a pas suffisamment de travailleurs américains capables, disposés, qualifiés et disponibles pour effectuer le travail temporaire pour lequel ils recherchent un travailleur étranger potentiel, et que l’emploi de travailleurs H-2B n’aura pas d’effet négatif sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains employés de manière similaire. La durée maximale de séjour en classification H-2B est de trois ans. Une personne qui a détenu le statut de non-immigrant H-2B pendant trois ans au total doit quitter et rester en dehors des États-Unis pendant une période ininterrompue de trois mois avant de demander sa réadmission en tant que non-immigrant H-2B.
Le DHS et le DOL s’engagent à protéger tous les travailleurs H-2B contre l’exploitation et les abus et à garantir, conformément à la loi, que les employeurs ne refusent pas d’embaucher ou de recruter de manière appropriée des travailleurs américains capables, disposés, qualifiés et disponibles pour effectuer le travail temporaire. La règle finale temporaire mettant en œuvre cette allocation comporte plusieurs dispositions visant à protéger à la fois les travailleurs américains et H-2B.
Les pétitions demandant des allocations supplémentaires en vertu de cette règle doivent être déposées au USCIS Texas Service Center. Les requêtes déposées dans le cadre des allocations supplémentaires de cette règle à tout endroit autre que le Texas Service Center seront rejetées et les frais de dépôt seront remboursés.
