Les durées de validité maximales de certains documents d’autorisation de travail seront réduites
WASHINGTON – Les services américains de citoyenneté et d’immigration ont mis à jour leur manuel de politiques afin de réduire la période de validité maximale des documents d’autorisation d’emploi (EAD) pour certaines catégories d’étrangers. Cette mise à jour intègre également les modifications apportées aux périodes de validité de l’EAD par la législation récente afin de garantir un contrôle et un contrôle appropriés des étrangers.
Les périodes de validité maximales réduites pour certaines catégories entraîneront des contrôles plus fréquents des étrangers qui demandent une autorisation de travailler aux États-Unis. Vérifier plus souvent un étranger permettra à l’USCIS de dissuader la fraude et de détecter les étrangers ayant des intentions potentiellement nuisibles afin qu’ils puissent être traités pour être expulsés des États-Unis.
« La réduction de la durée maximale de validité des autorisations de travail garantira que ceux qui cherchent à travailler aux États-Unis ne menacent pas la sécurité publique ou ne promeuvent pas d’idéologies anti-américaines néfastes. Après l’attaque contre des militaires de la Garde nationale dans la capitale de notre pays par un étranger admis dans ce pays par l’administration précédente, il est encore plus clair que l’USCIS doit procéder à des contrôles fréquents des étrangers. » a déclaré le directeur Joseph Edlow.
La durée maximale de validité des EAD initiales et de renouvellement passera de 5 ans à 18 mois pour plusieurs catégories d’étrangers :
- Étrangers admis comme réfugiés ;
- Étrangers bénéficiant de l’asile ;
- Étrangers bénéficiant d’un refus d’expulsion ou d’éloignement ;
- Étrangers avec des demandes d’asile en attente ou un refus d’éloignement ;
- Étrangers avec des demandes d’ajustement de statut en cours selon l’INA 245 ; et
- Étrangers avec des demandes en attente de suspension de l’expulsion, d’annulation de l’expulsion ou de réparation en vertu de la loi nicaraguayenne d’ajustement et de secours centraméricaine.
Ce changement affecte les étrangers dont les demandes d’autorisation de travail sont en attente ou déposées à compter du 5 décembre 2025 et sur la base de l’une des catégories ci-dessus.
Comme l’exige HR 1 – One Big Beautiful Bill Act, Public Law 119-21, 139 Stat. 72 (HR 1), promulguée le 4 juillet 2025, la période de validité des documents d’autorisation de travail initiale et renouvelée sera d’un an ou de la date de fin de la période de libération conditionnelle autorisée ou de la durée du statut de protection temporaire (TPS), selon la période la plus courte pour les catégories suivantes :
- Étrangers libérés sur parole en tant que réfugiés ;
- Étrangers bénéficiant du TPS ;
- Étrangers bénéficiant d’une libération conditionnelle ;
- Étrangers avec une demande TPS en attente ; et
- Conjoint étranger de l’entrepreneur sur parole.
Le 22 juillet 2025, l’USCIS a publié un avis dans le Federal Register et a annoncé la mise en œuvre du HR 1. Ces exigences de période de validité s’appliquent à tout formulaire I-765, Demande d’autorisation d’emploi, en attente ou déposé à compter du 22 juillet 2025.
Pour plus d’informations sur les demandes d’autorisation de travail, visitez notre page Document d’autorisation de travail.
Pour plus d’informations sur l’USCIS et ses programmes, veuillez visiter uscis.gov ou suivez-nous sur X (anciennement Twitter)Instagram, YouTube, Facebook et LinkedIn.
