WASHINGTON – Le ministère de la Sécurité intérieure modifie la réglementation régissant le processus de sélection des visas de travail H-1B afin de donner la priorité à l’attribution de visas aux étrangers les plus qualifiés et les mieux payés afin de mieux protéger les salaires, les conditions de travail et les opportunités d’emploi des travailleurs américains. La nouvelle règle remplace la loterie aléatoire de sélection des bénéficiaires de visa par un processus qui accorde plus de poids à ceux qui ont des compétences plus élevées.
« Le processus de sélection aléatoire existant pour les enregistrements H-1B a été exploité et abusé par les employeurs américains qui cherchaient principalement à importer des travailleurs étrangers à des salaires inférieurs à ceux qu’ils paieraient aux travailleurs américains », a déclaré Matthew Tragesser, porte-parole des services américains de citoyenneté et d’immigration. « La nouvelle sélection pondérée servira mieux l’intention du Congrès concernant le programme H-1B et renforcera la compétitivité de l’Amérique en incitant les employeurs américains à demander des travailleurs étrangers mieux payés et plus qualifiés. Avec ces changements réglementaires et d’autres à l’avenir, nous continuerons à mettre à jour le programme H-1B pour aider les entreprises américaines sans autoriser les abus qui nuisaient aux travailleurs américains. »
Le nombre de visas H-1B délivrés chaque année est limité à 65 000, avec 20 000 supplémentaires pour les titulaires de diplômes supérieurs américains. Le processus actuel de sélection aléatoire a souvent été critiqué pour avoir permis à des employeurs sans scrupules de l’exploiter en inondant le bassin de sélection de travailleurs étrangers moins qualifiés et payés à bas salaires, au détriment de la main-d’œuvre américaine. Pour répondre à ces préoccupations, la règle finale mettra en œuvre un processus de sélection pondéré qui augmentera la probabilité que les visas H-1B soient attribués à des étrangers plus qualifiés et mieux payés tout en maintenant la possibilité pour les employeurs d’obtenir des travailleurs H-1B à tous les niveaux de salaire. Cette règle finale entre en vigueur le 27 février 2026 et sera en place pour la saison d’enregistrement du plafond H-1B de l’exercice 2027.
Cette règle constitue une autre étape cruciale pour renforcer l’intégrité du programme de visa de non-immigrant H-1B. Cela est conforme à d’autres changements clés apportés par l’administration, tels que la proclamation présidentielle qui oblige les employeurs à payer 100 000 dollars supplémentaires par visa comme condition d’éligibilité.
« Dans le cadre de l’engagement de l’administration Trump en faveur de la réforme H-1B, nous continuerons à exiger davantage des employeurs et des étrangers afin de ne pas nuire aux travailleurs américains et de donner la priorité à l’Amérique », a déclaré Tragesser.
